¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?

La igualdad entre las personas, es un principio fundamental dentro de la declaración de los Derechos Humanos y por lo tanto, es un derecho que también se tiene que garantizar en el ámbito laboral. 

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad es un conjunto de medidas ordenadas, que se proponen después del diagnóstico de la empresa, orientada a eliminar las barreras que limitan y dificultan la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres y la discriminación por razón de sexo dentro del ámbito laboral. La aplicabilidad de este plan es global, ya que es igual para todos los miembros de la empresa. 

¿Qué nos dice la ley? 

Los planes de igualdad se definieron el 22 de marzo con la Ley Orgánica 3/2007 que obligaba a las empresas de más de 250 trabajadores a tener un plan de igualdad. No obstante, el pasado 7 de marzo de 2019 se amplió su aplicación, ya que se publicó al BOE el Real Decreto-Ley 6/2019 donde se especificaba diversas medidas de urgente cumplimiento, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en empresas con un nombre de trabajadores más reducido. 

Desde el cambio de la ley, el plan de igualdad es obligatorio para empresas de: 

¿Cuáles son los nuevos cambios en relación a los planes de igualdad? [1]

Desde el julio de este año, se han aplicado los cambios aprobados en la nueva ley por la igualdad laboral que establece los siguientes elementos:

  1. Nuevo reglamento sobre la igualdad retributiva en todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben tener un registro salarial por categoría salarial y sexo que incluya salarios y complementos. En este caso, no puede haber una diferencia (injustificada formalmente) de más del 25%.
  2. Obligatoriedad de pactar los planes de igualdad con el comité de empresa o los representantes sindicales.
  3. Registro obligatorio al registro de convenios (Regcon)

¿Cuál es la consecuencia del no cumplimiento de la ley? [2]

El incumplimiento de la ley puede impactar negativamente a la empresa, a partir de dos tipologías de sanciones económicas: 

  • Sanción leve y grave (entre 626€ a 6.250€)
  • Sanción muy grave (entre 6.251€ a 187.515€))

A demás, no solo los problemas son económicos, sino que también se reportan algunos como: 

  • Pérdida de cualquier ayuda, subvención o bonificación que pueda recibir la empresa. 
  • Impedimento para trabajar con la administración pública. 

¿Qué ventajas comporta tener un plan de igualdad? 

Un plan de igualdad se debe ver como una ventaja competitiva y un elemento diferenciador que puede provocar un cambio radical a la situación de la empresa. 

Como ya comentábamos en el artículo: +Igualdad+ Talento en LabGroc. En primer lugar, la paridad repercute de forma positiva en los resultados económicos de la empresa, [3]ya que está estudiado que las que han implementado medidas para conseguir una mayor igualdad obtienen un incremento en la rentabilidad y la productividad[4]. En segundo lugar, también mejor la gestión del talento, ya que es una buena herramienta para mejorar el clima laboral, la motivación de los equipos y el compromiso de los trabajadores hacia la empresa [5]. En tercer lugar, disponer de estas medidas de igualdad, mejora la imagen externa y el reconocimiento público por parte de la clientela y la competencia[6]. Finalmente, una de las ventajas que también aporta es el establecimiento de contratos con las administraciones públicas. 

¿Qué ayudas se pueden pedir para la realización de un plan de igualdad? [7]

A nivel autonómico, el departamento de Asuntos Sociales y Familiares de la Generalitat, destinará 500.000€ para fomentar la igualdad de oportunidades dentro de las empresas. Esta ayuda se divide entre:

  • 450.000€ para la realización del plan de igualdad
  • 50.000€ para formaciones, acciones d’asesoramiento y creación de herramientas

Esta ayuda se podrá otorgar a las empresas de entre 10 y 149 trabajadores en estas cantidades:

  • 2.000€ para las empresas que tienen entre 10 y 19 personas trabajadoras.
  • 3.000€ para las empresas que tienen entre 20 y 49 personas trabajadoras.
  • 4.000€ para las empresas que tienen entre 50 y 99 personas trabajadoras.
  • 5.000€ para las empresas que tienen entre 100 y 149 personas trabajadoras

Por lo tanto, ¿a qué esperas para ver estos cambios dentro de tu empresa? No dudes en enviar un correo para más información a lagroc@lagroc.comy lo hablamos. 


[1]https://www.eldiario.es/economia/empresas-50-trabajadores-deberan-auditorias-salariales-evitar-brecha-genero_1_6136850.html

[2]https://www.iberley.es/temas/incumplimiento-planes-igualdad-62783

[3]Hausmann, R., Tyson, L. D. A., & Zahidi, S. (2012, August). The global gender gap report 2012. Geneva: World Economic Forum.

[4]https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_700977.pdf

[5]https://www.ohchr.org/en/udhr/documents/udhr_translations/cln.pdf

[6]https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_700977.pdf

[7]https://treball.gencat.cat/ca/detalls/article/Impuls-als-plans-digualtat

https://treball.gencat.cat/ca/detalls/article/Impuls-als-plans-digualtat

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