Medidas para la Igualdad
En los últimos años, los organismos públicos, las empresas privadas y las entidades del Tercer Sector han implementado diferentes medidas para avanzar en la igualdad de género en el seno de las organizaciones. Debido a su obligatoriedad legal, los planes de igualdad son una de las herramientas más conocidas pero, para el equipo de LaGroc, van mucho más allá, porque la implementación de indicadores de igualdad permite potenciar la transformación en positivo de la cultura organizativa y la mejora de las empresas.
Los protocolos contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo, género, identidad u orientación sexual también son herramientas indispensables para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Son un instrumento eficaz para evitar el acoso en cualquier entorno laboral, y garantizan la prevención y la correcta gestión y derivación de las posibles denuncias, en un entorno de seguridad.
Las empresas más igualitarias son más productivas, retienen el talento humano y obtienen muchos más beneficios. Si quieres saber más visita LabGroc.
