Muchas empresas necesitan mejorar sus resultados económicos y/o retener talento y más en tiempos de crisis, pero no todas ven la forma de resolver estos dos problemas de golpe y de forma efectiva. Una buena solución es la aplicación de medidas para la igualdad entre hombres y mujeres. Las razones principales son las siguientes:
Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, las empresas que han instaurado medidas de igualdad han aumentado sus beneficios entre el 5% y el 20% (1).
De media, las mujeres de toda la Unión Europea suelen tener un nivel de formación más elevado y valoran muy positivamente las políticas activas de igualdad y de diversidad para decidir a qué empresa trabajar. Por lo tanto, si en Europa más del 70% de las empresas buscan de forma proactiva atraer y retener el talento femenino, es muy importante tener instauradas internamente estas políticas de género y diversidad (2).
Se ha demostrado que las empresas más igualitarias potencian positivamente estos elementos (3):
- Mejora del clima laboral y la motivación de los trabajadores y trabajadoras. El resultado de todo esto, es el cambio positivo de su rendimiento y un incremento del compromiso personal con la empresa.
- Introducción de un elemento diferenciador respecto a la competencia aumentando su credibilidad y reputación.
- Mejora de la imagen externa y el reconocimiento por parte de la competencia, clientes y proveedores.
- Detección y prevención de situaciones de discriminación
- Aporta ventajas competitivas a las empresas que quieren trabajar con las administraciones públicas.
No podemos olvidar, que el principio de igualdad es un principio jurídico universal, y por lo tanto, es necesario que se respete y se asegure en todos los aspectos de la vida de las personas sin olvidar el ámbito laboral.
En resumen, los planes de igualdad son una primera herramienta para aplicar medidas de igualdad en las empresas y por lo tanto, un aumento de los beneficios, una mayor captación y retención de talento, mejora del clima laboral i la motivación de los trabajadores y trabajadoras…
Por lo tanto, ¿a qué esperas? Envíanos un correo a lagroc@lagroc.com y hablamos.
Bibliografía
1.- Organización Internacional del Trabajo. Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio. (más información)
2.- World Economic Forum. The Global Gender Gap Report. (más información)
3.- Instituto de la Mujer. Beneficios de incorporar la igualdad en la cultura empresarial (más información)
