El proyecto Activ es un proyecto europeo, que pretende ayudar a las entidades del tercer sector y a las empresas para potenciar que trabajen conjuntamente para dar un apoyo eficaz a las mujeres que han sufrido violencia de género. En este proyecto, participaron cinco entidades socias que pertenecían a 4 países de la Unión Europea (Bélgica, Francia, Rumanía y España).
Desde el inicio del proyecto en el año 2020 hasta el final, en diciembre de 2022, desde LaGroc, trabajamos conjuntamente con CEPS, en diferentes partes del proyecto para garantizar que el contenido se pudiera adaptar al contexto y la realidad nacional.
Organización de una sesión de trabajo con agentes clave del territorio
Una de las bases del proyecto Activ, era la necesidad de conocer cuál es la realidad de las personas que trabajan por la (re)inserción de mujeres supervivientes de violencia de género. Es por ello, que organizamos una sesión de trabajo a partir de la metodología de World Café, que tenía los siguientes objetivos:
- Dar a conocer el proyecto europeo ActivProject
- Recoger información y fomentar el debate en torno a la (re)inserción laboral de mujeres supervivientes de violencia de género
- Conocer y diseñar herramientas y estrategias para mejorar la (re)inserción laboral de mujeres que han sufrido violencia de género
Desde LaGroc nos encargamos desde la concreción del diseño del acto y de las personas invitadas, a la preparación logística, la organización y seguimiento del acto hasta la recogida de conclusiones y redacción del informe final. Uno de los elementos que tuvimos claro en todo momento en la organización de este evento, era que era imprescindible crear un ambiente cálido y amigable que favoreciera la conversación y así, poder extraer conclusiones colectivas prácticas y realistas.
Revisión y evaluación de los materiales de proyecto Activ
El objetivo principal de este encargo, fue la evaluación desde la perspectiva de género de la rigurosidad, utilidad y pertinencia en el contexto español y catalán, de los documentos finales creados durante el proyecto Activ. A partir de una extensa lectura y análisis de la guía, el Toolkit y el libro blanco, se propusieron una serie de cambios y recomendaciones para conseguir una mayor adaptación al contexto de las empresas y entidades y apostar por incluir un lenguaje inclusivo y no sexista en toda la documentación.
