Realización del primer Plan de Igualdad de la Fundación Mossèn Josep Bofarull, entidad que se encarga de gestionar residencias para personas mayores y en situación de vulnerabilidad.
Este plan de igualdad, lo llevamos a cabo con la colaboración y el compromiso de todo el personal de la Fundación. Iniciamos todo este proceso con la creación de la comisión de igualdad paritaria, formada por personas sensibilizadas con el tema y con una alta voluntad de cambio. Con el fin de ampliar sus conocimientos sobre la igualdad de género y para apostar por un buen funcionamiento de la comisión, se organizó una sesión formativa de aproximadamente cuatro horas a todas las personas miembros de la comisión.
Metodología
Metodológicamente, en la fase de diagnosis, no sólo se apostó por un análisis cuantitativo, sino que también se llevaron a cabo actividades más en el ámbito cualitativo:
- Encuesta en línea dirigida a todo el personal, donde se preguntaron diferentes cuestiones de cada uno de los ámbitos de estudio del plan.
- Grupos de discusión donde se invitó a participar a personas de diferentes especialidades dentro de la fundación, para poder hablar abiertamente sobre la situación en términos de igualdad en los diferentes ámbitos que se estudian.
- Entrevistas personalizadas a personas clave de la entidad para acabar de concretar alguna de las cuestiones que fueron surgiendo a lo largo de todo el procedimiento.
Una vez realizado este diagnóstico, se procedió a la redacción del plan de igualdad y a configurar todas las acciones que la entidad debe llevar a cabo durante los próximos cuatro años. Paralelamente, también se realizó el registro y la auditoría retributiva de la entidad.
Finalmente, se creó una herramienta de seguimiento clara y eficaz para facilitar a la comisión de igualdad, poder hacer el seguimiento del cumplimiento de las acciones propuestas en el plan para posteriormente, poder evaluarlo más fácilmente.
Si quieres saber si tu empresa o institución está obligada a tener un plan de igualdad, no te pierdas el artículo que vamos a publicar en el LabGroc ¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?
