Realización del primer Plan de Igualdad de la asociación in via, una entidad social que trabaja en la prevención y por la erradicación de las condiciones de desigualdad que generan violencia y discriminación desde la atención y el acompañamiento integral a mujeres, niños, jóvenes, familias y colectivos vulnerabilizados.
Este plan de igualdad, lo llevamos a cabo con la colaboración y el compromiso de todo el personal de in via. Iniciamos todo este proceso con la creación de la comisión de igualdad paritaria y la definición de sus tareas.
Se celebraron reuniones de definición y planificación de todo el proceso, diseño y elaboración del plan con la dirección de la asociación y con la Comisión de Igualdad.
Metodología
Antes propiamente de la elaboración del plan de igualdad, se llevó a cabo un diagnóstico de género para poder hacer una radiografía detallada de cuál era la situación de la entidad. Se utilizaron diversas técnicas de recogida de información:
- Análisis documental, a partir de datos que nos facilitó la entidad, para conocer la composición y las características de la plantilla
- Formulario en línea, dirigido a todo el personal y el objetivo principal era conocer la percepción que tienen de la igualdad de género en la entidad
- Entrevistas a personas informantes claves, con el fin de profundizar en la información obtenida a través de la documentación y del formulario en línea
- Grupos de discusión, para conocer con profundidad la opinión de las personas trabajadoras sobre los diversos ámbitos que es necesario que contemple un plan según la ley, así como otros que emergieron previamente como relevantes dentro de la entidad.
A partir del diagnóstico de género, se diseñó el plan de acciones, que es la herramienta de planificación y organización de las acciones que se deben ir aplicando a corto, medio y largo plazo con el fin de conseguir la igualdad de género en todos los ámbitos de la entidad. En el plan de acciones se detalla:
- Cada una de las acciones (qué hay que hacer y cómo)
- Cuáles son los indicadores a tener en cuenta para hacer el seguimiento y evaluar la acción
- Las personas responsables de implementar la acción
- Cuál es el plazo de ejecución
- Los recursos necesarios y otros elementos a tener en cuenta
Una vez redactado el plan de acción se presentó a la dirección y la comisión de igualdad de la entidad, se recogieron sus aportaciones y se hicieron las modificaciones pertinentes.
El resultado del proceso es un plan de igualdad donde se recogen tanto los resultados del diagnóstico de género realizado, como del plan de acciones, así como el proceso de implementación, seguimiento y evaluación que se hará del plan. También están recogidos los resultados del registro y auditoría retributiva.
Si quieres saber más sobre este tema, no te pierdas el artículo que publicamos en el LabGroc ¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?
