A pesar de la voluntad de los últimos años del Servicio de Empleo de Cataluña (SOC) para incoporar activamente a las mujeres en el mercado laboral, especialmente de aquellos sectores más masculinizados, aún hoy persisten varias barreras de género – muchas veces invisibilizadas- que dificultan la accesibilidad y el mantenimiento de las mujeres en estas modalidades.
Es por ello, que para revertir esta situación, el SOC nos encargó llevar a cabo un estudio para mejorar sus servicios de orientación profesional destinados a las mujeres en sectores masculinizados, para así fomentar su inserción laboral y trabajar activamente para asegurar el mantenimiento de las alumnas en este sector.
Objetivos
- Objetivo general: Obtener un documento de referencia para futuras actuaciones del SOC que incorpore un plan de acciones a corto y medio plazo para fomentar la inserción laboral de mujeres en sectores productivos masculinizados.
- Objectius específics:
- Investigar y recopilar buenas prácticas y/o experiencias de éxito en otros programas de ámbito europeo, estatal, autonómico o local sobre inserción laboral de mujeres en sectores masculinizados.
- Detectar y analizar las principales tendencias cuantitativas respecto al acceso, la inserción y mantenimiento laboral de las mujeres a sectores profesionales masculinizados.
- Distinguir los factores de incidencia —segregados por sexo/género, edad y territorio— relativos al sesgo de género y que intervienen en el contexto específico catalán tanto en la formación profesional para el empleo, como en el acceso y el mantenimiento del empleo en sectores masculinizados.
- Discernir las principales necesidades de las mujeres que quieren acceder y/o mantenerse en sectores profesionales tradicionalmente masculinizados.
- Diseñar un plan de acciones desglosado y estructurado, con metas asumibles y procesos claros, destinado a implementar las recomendaciones establecidas desde una perspectiva intersectorial (SOC, empresas, entidades y ciudadanía).
Metodología
Se llevó a cabo una metodología participativa que nos permitió conocer las necesidades reales de las agentes clave implicadas en fomentar la inserción laboral de las mujeres. Las fases del proceso fueron las siguientes:
- Fase 1: análisis documental y concreción metodológica
- Fase 2: diagnosis y recogida de los datos
- Dinamización, transcripción y análisis de siete grupos de discusión de alumnos y dos de empresas y/o entidades
- Creación y análisis de una encuesta participativa dirigida al alumnado y organizaciones colaboradoras del SOC
- Fase 3: análisis y redacción del plan de acciones
