Curso formativo de capacitación en materia de transversalidad de género en el Ayuntamiento del Prat de Llobregat

El Ayuntamiento del Prat de Llobregat es una organización con una larga tradición en la elaboración, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de igualdad. Durante el año 2024, dieron un paso más en su compromiso creando la Unidad de Transversalidad de Género (UTG), integrada por personas referentes de cada una de las áreas del ayuntamiento, con el objetivo de impulsar una visión transversal que integre la perspectiva de género en todos los proyectos, programas, servicios y actuaciones.

Desde LaGroc, tuvimos la oportunidad de acompañar a la UTG en este proceso preparando e impartiendo un curso formativo en transversalidad de género y, complementando esta transmisión de conocimientos con unas horas de consultoría estratégica durante los primeros meses.

Curso formativo


Metodología

El curso formativo fue de una duración de 15 horas y se hicieron presenciales. Las sesiones se trabajaron desde un enfoque metodológico basado en el trabajo cooperativo y participativo. Es por ello que los contenidos teóricos se enriquecieron apostando por la realización de dinámicas prácticas y de debate.


Contenidos

Las sesiones del curso formativo en transversalidad de género se distribuyeron en los siguientes bloques:

  • Bloque 1. Introducción y sensibilización en temas clave de feminismos y género
  • Bloque 2. Políticas públicas desde la perspectiva feminista y marco normativo
  • Bloque 3. Capacitación técnica específica

Consultoría i asesoramiento

La bolsa de horas de acompañamiento a los y las miembros de la UTG estuvo diseñada para dar apoyo técnico y metodológico en el diseño y desarrollo del diagnóstico de género inicial que debían realizar cada área del ayuntamiento. Este acompañamiento incluyó sesiones personalizadas para resolver dudas concretas surgidas durante el proceso de elaboración de los informes, proporcionando orientaciones prácticas y herramientas adaptadas a las necesidades de cada equipo. Además la bolsa de horas contempló la revisión de los documentos generados, asegurando que cumplieran los criterios de rigor y calidad necesarios en los materiales generados.

Si tienes ganas de hacer este proceso de transformación y aplicación de la perspectiva de género de forma transversal en tu institución, no dudes en contactarnos.

Ayuntamiento del Prat de Llobregat - 2024

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