La mayoría de empresas del sector cultural tienen equipos de trabajo por debajo de las 50 personas en plantilla, por lo tanto, no están obligadas por ley a tener un plan de igualdad. Lo que sí pueden hacer y se aconseja, es poner en marcha un proceso transformativo para tener unas medidas para la igualdad. La realización de un ejercicio de autodiagnóstico para valorar cómo está la organización en temas de igualdad de género es crucial para evaluar y comprender cuál es su posición actual en estos aspectos.
Este taller impulsado por el ICEC de cuatro horas de duración, proporcionó a las personas asistentes una visión interna que los capacitó para identificar cuáles son las áreas de mejora, fortalezas y retos específicos de su entidad, fomentando así un ambiente de trabajo más feminista.
Objetivos
Tener herramientas prácticas para conocer con profundidad cómo se organizan las empresas y entidades culturales en materia de transversalidad de género y de integración de la perspectiva de género, para así poder detectar y cambiar los posibles obstáculos, sesgos y desigualdades de género.
Continguts
Este taller ofreció una oportunidad práctica para analizar la organización interna de las empresas culturales desde la perspectiva de género. Se introdujeron conceptos clave como la interseccionalidad, la paridad y la transversalidad de género, y se utilizaron herramientas de autodiagnosis para identificar obstáculos y fortalezas en la igualdad de género. La sesión incluyó la elaboración de medidas específicas para la igualdad, que abordan aspectos como el empoderamiento de las mujeres, la resolución de conflictos desde la perspectiva de género, los usos del tiempo y la conciliación, y la prevención del acoso sexual.
Si queréis hacer una pausa y evaluar en qué estado se encuentra vuestra entidad o empresa en materia de igualdad y perspectiva de género, no dudéis en poneros en contacto con nosotros en lagroc@lagroc.com; estaremos encantadas de acompañaros en este proceso de transformación. También si queréis conocer qué otras formaciones tenemos podéis consultar el apartado de formaciones.
