Objectivo
El objetivo de la formación era ofrecer conocimientos y herramientas metodológicas para el desarrollo y mejora del protocolo de prevención y actuación del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad o expresión de género de la asociación in via.
Sesión formativa: organización y contenidos mínimos
Para poder alcanzar el objetivo, se diseñó una sesión formativa de 4 horas a las personas de la comisión de igualdad de la asociación, que son las personas encargadas de la elaboración del protocolo.
En esta sesión formativa se ofrecieron un conjunto de contenidos que se encuentran recogidos a continuación que considerábamos indispensables que fueran conocidos con el fin de poder crear el protocolo:
- Acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad o expresión de género en el ámbito laboral. Se ofrecieron definiciones y ejemplos de situaciones que ilustran cada uno de los tipos de acosos.
- Marco normativo y legal de aplicación
- Protocolo de prevención y actuación. Qué es y se detallaron los contenidos mínimos que debe incluir el protocolo y se ofrecieron recomendaciones de cada uno de estos contenidos, que son los siguientes:
- Definiciones;
- Objetivos y ámbito de aplicación
- Marco legal
- Principios y garantías
- Derechos, obligaciones y responsabilidades de diferentes figuras presentes en la asociación (dirección, representación legal de las personas trabajadoras y las personas trabajadoras)
- Medidas de prevención
- Medidas de actuación e intervención, incluyendo las diferentes vías de resolución y las faltas y sanciones.
- Seguimiento y evaluación del protocolo
La sesión formativa, aunque fue principalmente teórica, se combinó con diversas dinámicas participativas con el fin de asentar los conocimientos.
Además, la formación se acompañó con una presentación para facilitar el seguimiento de la sesión y una guía para las personas asistentes para ir siguiendo los contenidos y poder ir tomando notas durante la sesión. Al final de la sesión, se ofrecieron buenos ejemplos de protocolos que podían ser útiles para elaborar el protocolo propio.
Si queréis saber más sobre el acoso sexual, por razón de sexo, diversidad sexual e identidad de género en el ámbito laboral, podéis leer el artículo del LabGroc sobre la temática.
