Durante los últimos años, el Instituto de Investigación de Vall d’Hebron (VHIR) ha mantenido un firme compromiso con la promoción de la igualdad de género, contribuyendo así a la creación de un entorno de trabajo más inclusivo y feminista para todos los miembros de la comunidad investigadora. Por este motivo, se nos solicitó continuar impartiendo la formación en lenguaje inclusivo y no sexista, así como una nueva formación de sensibilización sobre las desigualdades de género en el sector de la investigación e investigación científica.
A continuación se explicará de forma breve los contenidos que se trataron en estas dos formaciones para aplicar la perspectiva de género en diferentes ámbitos:
Lenguaje inclusivo y no sexista
Esta sesión fue en formato en línea, duró dos horas y combinó contenidos teóricos con ejercicios prácticos para así fomentar un aprendizaje activo durante la formación.
Contenidos
- Recomendaciones para un lenguaje no sexista ni androcéntrico: se proporcionaron un conjunto de recursos combinables entre sí, con el fin de evitar en la medida de lo posible el uso del masculino genérico y la invisibilización de las mujeres y las personas no binarias en el lenguaje.
- Recomendaciones para un lenguaje inclusivo: se proporcionaron un conjunto de recursos para tomar conciencia de la cantidad de expresiones racistas, capacitismos, homofóbicas, clasistas… que se utilizan y aportando alternativas para evitar su uso.
Sensibilitzación sobre las desigualdades de género en el sector de la investigación científicas
Esta sesión fue en formato presencial y duró un total de dos horas. En toda la formación, el objetivo fue crear un espacio de debate donde las personas asistentes pudieran resolver sus dudas, así como compartir experiencias y opiniones, contribuyendo al enriquecimiento colectivo y a la construcción de un conocimiento compartido.
Contenidos
La formación abordó diversos temas clave para comprender las desigualdades de género en el mundo laboral, empezando por un análisis sociológico del origen de estas desigualdades en el mercado de trabajo y la situación actual de la participación de las mujeres en el sector de la ciencia y la investigación. Se exploró en profundidad la realidad de las mujeres científicas, destacando los retos específicos que afrontan en su ámbito profesional. Además, se presentaron estrategias para incorporar la perspectiva de género en la investigación, así como la identificación y el abordaje de los sesgos de género presentes en la investigación y en la práctica médica.
Para más información sobre este tipo de formaciones para aplicar la perspectiva de género que impartimos, podéis dar un golpe de ojo al apartado de formaciones.
