BC3, un centro de referencia en investigación sobre el cambio climático, manifestó su demanda de desarrollar una guía de comunicación inclusiva y no sexista, así como una formación complementaria para su personal. El proceso de elaboración de la encuesta comenzó con el envío de una encuesta interna, para identificar cuáles eran las necesidades específicas del equipo en materia de lenguaje inclusivo y no sexista y para detectar las formas existentes de comunicación que perpetúan roles de poder dentro de la organización.
Guía de comunicación inclusiva y no sexista
La guía de comunicación inclusiva y no sexista fue diseñada para BC3 con el objetivo de proporcionar herramientas prácticas y accesibles para aplicar una mirada diversa e igualitaria en todos los ámbitos de la comunicación del centro. Se creó un documento visual y conciso, fácil de aplicar, adaptado a la realidad del centro y en inglés.
La guía cubrió temas esenciales como la importancia de un lenguaje inclusivo y ofreció estrategias para evitar el uso de términos sexistas, racistas, capacitistas o clasistas en procesos de contratación, documentos institucionales, presencia online, investigación e interacciones laborales. También se incidió en la comunicación inclusiva en el lenguaje no verbal y visual, con el objetivo de garantizar que todos los ámbitos de la comunicación del BC3 incorporen la mirada de género.
Formación en comunicación inclusiva y no sexista
La formación complementaria fue diseñada para sensibilizar y equipar al personal del BC3 con las herramientas para aplicar un lenguaje inclusivo y no sexista de manera práctica. Se enfocó en la comunicación oral y escrita, así como en los aspectos no verbales y visuales, para garantizar que todos los miembros del centro estuvieran alineados con los principios de inclusión e igualdad de género.
La formación incluyó temas como la necesidad de reconocer y utilizar un lenguaje que reflejara la diversidad y que evitase el uso de expresiones excluyentes y ofensivas. A través de ejemplos prácticos y ejercicios interactivos, los participantes pudieron integrar los conocimientos adquiridos y aplicarlos en sus comunicaciones diarias.
Si estáis interesados en la creación de guías de comunicación inclusiva y no sexista para vuestra organización, no dudéis en contactar con nosotros.
