Proyecto que consistía en un servicio de consultoría y formación orientadas a la ejecución de algunas de las acciones acordadas en el Plan de Igualdad de género del personal del Área Metropolitana de Barcelona. Los dos objetivos principales eran los siguientes:
- Profundizar en la diagnosis organizativa en materia de igualdad y revisar y evaluar anualmente el impacto de las medidas establecidas.
- Elaborar un estudio sobre la brecha salarial a la plantilla del AMB.
Para poder ejecutar estos dos grandes objetivos, este proyecto se dividió en diferentes fases:
Fase 1: Actualización del diagnóstico organizativo en materia de igualdad de género
El objetivo principal de esta fase, era completar y actualizar el diagnóstico organizativo que se había hecho, por esta forma incorporar nuevas medidas correctoras y nuevas actuaciones del plan de igualdad.
Para poder llevar a cabo esta diagnosis, se empezó con la recopilación de información y datos, tanto cualitativos como cuantitativos. Por la obtención de esta información de carácter más cualitativo, se elaboró un extenso cuestionario dirigido a todo el personal de la institución. Una vez extraídas todos estos datos, se analizaron desde la perspectiva de género y se presentaron en formato de gráficos e infografías para facilitar su comprensión.
Fase 2: Diseño e implementación de un sistema y herramienta de seguimiento y evaluación del cumplimiento del Plan de Igualdad de género
Una vez redactada el plan de acciones, se diseñaron diferentes indicadores de eficacia, eficiencia y sostenibilidad para poder evaluar la gestión del plan.
Seguidamente, se creó una herramienta de seguimiento y evaluación, que permitiera de forma fácil y autogestionable, poder extraer información de los diferentes indicadores establecidos en el plan de igualdad. Esta herramienta, iba acompañada de una guía de uso para el personal de la Comisión de Igualdad y de unas pautas para elaborar el informe de evaluación del impacto y de resultados.
Fase 3: Estudio de la brecha salarial del AMB
Paralelamente, para acabar de complementar este servicio de consultoría del plan de igualdad, también se llevó a cabo el estudio de la brecha salarial de la institución, donde a grandes rasgos lo que se hizo fue un análisis comparativo de los salarios de hombres y mujeres para poder identificar e interpretar las diferencias salariales existentes
