Elaboración del primer plan de igualdad de Gusam, la empresa pública del Ayuntamiento de Arenys de Munt que gestiona y administra los servicios de ciclo integral del agua, desechería municipal, limpieza de edificios municipales, la guardería municipal La Petjada y el centro de adultos Enric Camón. El plan de igualdad lo vamos a llevar a cabo con el compromiso y colaboración de la plantilla de Gusam, ha sido un proceso muy enriquecedor, donde han participado de forma activa las personas trabajadoras de la organización y la gerencia.
Metodología
El diagnóstico por ámbitos de la empresa Gusam se ha llevado a cabo por medio de una metodología mixta, a través del análisis cuantitativo y cualitativo con relación a los diferentes ámbitos que concierne al plan de igualdad.
En el ámbito cuantitativo:
- Recogida de datos: se ha llevado a cabo una recogida de datos que ha facilitado Gusam, especialmente el departamento de Recursos Humanos. En este sentido, se han analizado documentos como el plan formativo, las bases de los procesos de selección, la descripción de los puestos trabajo, el convenio colectivo, entre otros.
- Encuesta: una encuesta online dirigida a toda la plantilla que ha permitido recoger las percepciones en torno a la igualdad en los diferentes ámbitos de la empresa
En el ámbito cualitativo:
- Entrevistas y un grupo focal: Con el fin de completar la información cuantitativa y profundizar en la percepción se ha llevado a cabo entrevistas semiestructuradas en profundidad a agentes claves de la empresa y un grupo focal con diferentes perfiles de personas trabajadoras.
El Plan de igualdad de Gusam se concreta en un documento que recoge el compromiso de la organización con la igualdad, el diagnóstico de género y las medidas a completar para los próximos cuatro años. También, por medio de los indicadores diseñados en el plan de igualdad, se configuran las herramientas, calendarios y formas de trabajar para alcanzar los objetivos planteados.
Si quieres saber más sobre este tema, no te pierdas el artículo que vamos a publicar en el LabGroc ¿Qué empresas deben tener un plan de igualdad?
