Durant els darrers anys, l’Institut de Recerca de Vall d’Hebron (VHIR) ha mantingut un ferm compromís amb la promoció de la igualtat de gènere, contribuint així a la creació d’un entorn de treball més inclusiu i feminista per a tots els membres de la comunitat investigadora. Per aquest motiu, se’ns va sol·licitar continuar impartint la formació en llenguatge inclusiu i no sexista, així com una nova formació de sensibilització sobre les desigualtats de gènere en el sector de la investigació i recerca científica.
A continuació s’explicarà de forma breu els continguts que es van tractar en aquestes dues formacions per aplicar la perspectiva de gènere en diferents àmbits:
Llenguatge inclusiu i no sexista
Aquesta sessió va ser en format en línia va durar dues hores i va combinar continguts teòrics amb exercicis pràctics per així fomentar un aprenentatge actiu durant la formació.
Continguts
- Recomanacions per un llenguatge no sexista ni androcèntric: es van proporcionar un conjunt de recursos combinables entre si, per tal d’evitar en la mesura que sigui possible l’ús del masculí genèric i la invisibilització de les dones i les persones no binàries en el llenguatge.
- Recomanacions per un llenguatge inclusiu: es van proporcionar un conjunt de recursos per tal de prendre consciència de la quantitat d’expressions racistes, capacitismes, homofòbiques, classistes… que s’utilitzen i aportant alternatives per tal d’evitar el seu ús.
Sensibilització sobre les desigualtats de gènere en el sector de la investigació i recerca científica
Aquesta sessió va ser en format presencial i va durar un total de dues hores. En tota la formació, l’objectiu va ser crear un espai de debat on les persones assistents poguessin resoldre els seus dubtes, així com compartir experiències i opinions, contribuint a l’enriquiment col·lectiu i a la construcció d’un coneixement compartit.
Continguts
La formació va abordar diversos temes clau per comprendre les desigualtats de gènere en el món laboral, començant per una anàlisi sociològica de l’origen d’aquestes desigualtats al mercat de treball i la situació actual de la participació de les dones en el sector de la ciència i la recerca. Es va explorar en profunditat la realitat de les dones científiques, destacant els reptes específics que afronten en el seu àmbit professional. A més, es van presentar estratègies per incorporar la perspectiva de gènere en la recerca, així com la identificació i l’abordatge dels biaixos de gènere presents en la investigació i en la pràctica mèdica.
Per a més informació sobre aquest tipus de formacions per aplicar la perspectiva de gènere que impartim, podeu donar un cop d’ull a l’apartat de formacions.
