Elaboració del primer pla d’igualtat de Gusam, l’empresa pública de l’Ajuntament d’Arenys de Munt que gestiona i administra els serveis de cicle integral de l’aigua, deixalleria municipal, neteja d’edificis municipals, l’escola bressol municipal La Petjada i el centre d’adults Enric Camón. El pla d’igualtat el vam dur a terme amb el compromís i col·laboració de la plantilla de Gusam, ha estat un procés molt enriquidor, on han participat de forma activa les persones treballadores de l’organització i la gerència.
Metodologia
La diagnosi per àmbits de l’empresa Gusam s’ha dut a terme per mitjà d’una metodologia mixta, a través de l’anàlisi quantitativa i qualitatiu amb relació als diferents àmbits que concerneixen el pla d’igualtat.
En l’àmbit quantitatiu:
- Recollida de dades: s’ha dut a terme una recollida de dades que ha facilitat Gusam, especialment el departament de Recursos Humans. En aquest sentit, s’han analitzat documents com el pla formatiu, les bases dels processos de selecció, la descripció dels llocs treball, el conveni col·lectiu, entre d’altres.
- Enquesta: una enquesta online dirigida a tota la plantilla que ha permès recollir les percepcions al voltant de la igualtat als diferents àmbits de l’empresa
En l’àmbit qualitatiu:
- Entrevistes i un grup focal: Per tal de completar la informació quantitativa i aprofundir en la percepció s’ha dut a terme entrevistes semiestructurades en profunditat a agents claus de l’empresa i un grup focal amb diferents perfils de persones treballadores.
El Pla d’igualtat de Gusam es concreta en un document que recull el compromís de l’organització amb la igualtat, la diagnosi de gènere i les mesures a completar per als pròxims quatre anys. També, per mitjà dels indicadors dissenyats al pla d’igualtat, es configuren les eines, calendaris i formes de treballar per assolir els objectius plantejats.
Si vols saber més sobre aquest tema, no et perdis l’article que vam publicar al LabGroc Quines empreses han de tenir un pla d’igualtat?
